採用動画制作働く姿が見えると、選ぶ理由が見えてくる。
どんな人と、どんな仕事をするのか。何を大切にし、どんな場面でやりがいを感じるのか。社員の言葉と仕事の風景から、候補者が「ここで働く自分」を考えられる採用動画をつくります。
採用したい人物像の整理から、企画・取材・撮影・編集まで対応します。
想定する相談者：経営者、人事・採用担当者、採用広報担当者
フォームを開いたら、お手数ですが、ご相談内容の欄などにサービス名「採用動画制作」を入力してください。サービス名は自動では入力されません。
別タブでnicocreate.comのお問い合わせフォームが開きます。
02こんな課題に
求人票だけでは、伝えきれていないことはありませんか。
- 仕事内容を説明しても、現場の雰囲気や一日の流れが伝わりにくい。
- 「風通しがよい」「成長できる」などの言葉が、他社と似てしまう。
- 面接に来てから、候補者と仕事のイメージが違うことに気づく。
- 社員インタビューを撮りたいが、誰に何を聞くべきか決められない。
03Nicoの進め方
魅力を並べる前に、候補者が知りたいことを整理します。
採用担当者と現場の方に話を聞き、募集する仕事、求める人物像、入社前に知ってほしいことを整理します。会社が伝えたいことと、候補者が確かめたいことを重ね、映像のテーマと質問を設計します。
やりがいだけでなく、仕事の難しさや大切にしている姿勢も、伝える範囲を相談しながら扱います。実際の仕事に根差した言葉を、候補者が理解しやすい構成に編集します。
- どんな仕事？
- どんな人？
- 何を大切にする？
候補者が「ここで働く自分」を考えられる材料
04制作できる動画
伝えたい相手と場面に合わせて、動画の種類を選びます。
社員インタビュー
入社理由、担当する仕事、成長の経験、大切にしていること。活用先の例：採用サイト、説明会、面接前の案内。
職種・仕事紹介
一日の流れ、具体的な業務、チームの関わり方。活用先の例：職種別募集ページ、求人媒体で掲載可能な枠。
採用ブランド動画
会社の価値観、働く人の姿、目指している方向。活用先の例：採用サイトの冒頭、会社説明会。
短尺・縦型動画
一つの質問や仕事の一場面を短く伝える。活用先の例：採用SNS、告知用コンテンツ。
05ご相談から納品まで
五つの段階で、取材から納品まで進めます。
- 採用の状況を聞く
募集職種、採用したい人物像、現在の伝え方を確認します。
- 伝える軸を決める
動画の目的、登場する方、質問、掲載先を整理します。
- 取材・撮影する
話しやすい質問と、仕事の様子が伝わる撮影を組み立てます。
- 編集・確認する
構成、字幕、音声を整え、事実関係と公開範囲を確認します。
- 活用先に合わせて納品する
掲載先に応じた形式を用意します。短尺化や別サイズは必要に応じて組み合わせます。
06お渡しするもの
合意した範囲の成果物をお渡しします。
企画・構成案、取材の質問案、合意した本数・尺・形式の完成動画。字幕、サムネイル、縦型版、撮影素材・編集データのお渡しは、お見積もり時に範囲を決めます。
08支援体制
整理する人と、つくる人が、同じ目的を共有する。
最初の課題・要件整理は、代表のストット玲奈が担当します。ご相談内容に応じて、映像・デザイン・開発を担うメンバーや外部パートナーと体制を組み、合意した方針を制作へつなぎます。
ご提案時に、担当者、支援範囲、進め方をお伝えします。
09料金・期間
必要な範囲を決めてから、お見積もりします。
制作するもの、現在の準備状況、必要な取材や機能によって、費用と期間は変わります。ご希望の予算・時期を伺い、優先順位を整理したうえで、対応範囲とお見積もりをご提案します。
料金は、ご相談内容ごとに個別にお見積もりします。
10よくあるご質問
よくあるご質問
事前のヒアリングで話す内容を整理し、対話形式で取材します。台本を読み上げる形だけでなく、ご本人の言葉を引き出す構成もご提案します。
はい。動画とサイトで伝える内容を整理し、共通の取材内容を活用する進め方もご相談いただけます。
撮影場所・日数、出演人数、動画の本数・尺、編集内容によって変わります。使用目的とご希望を伺い、制作範囲・費用・スケジュールをご提案します。
どんな人に、何を知ってほしいか。一緒に整理しませんか。
まだ動画のイメージがなくても大丈夫です。募集する仕事や、今の採用で伝えきれていないことをお聞かせください。
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