採用・企業発信

採用動画の社員インタビュー｜仕事の実際が伝わる質問と構成例

社員インタビューで仕事の実際を伝えるための質問と意図、追加質問、避けたい誘導を整理。コピーして使える取材準備シートと、動画の構成・内容確認の方法を紹介します。

資料確認・原稿更新：2026年10月8日

「やりがいは何ですか」「会社の魅力を教えてください」。社員インタビューでよく使う質問ですが、それだけでは「成長できる」「人がよい」といった言葉にまとまることがあります。

候補者が働く姿を想像できるようにするには、その言葉が生まれた出来事を聞いてみることが役立ちます。

1. 撮影前に、誰の疑問に答えるかを決める

未経験で応募する人と、経験者として転職する人では、知りたい内容が異なります。募集する役割と、入社前に理解してほしいことを整理し、その話を具体的にできる社員に取材を依頼します。

社員には、動画の用途、公開する範囲、話すテーマを事前に共有します。正解の文章を暗記してもらうより、取り上げたい経験を思い出してもらう準備が向いています。

テーマ	候補者に伝えたいこと	質問例
仕事内容	自分が担当する仕事の流れを想像できる	最近担当した仕事を、始まりから完了まで教えてください
やりがい	何に手応えを感じる仕事か分かる	手応えを感じた場面で、誰にどんな変化がありましたか
チーム	助けを求める相手や方法が分かる	困ったとき、誰にどう相談しましたか
成長	入社後に任される仕事の変化が分かる	入社当初と比べ、任される仕事はどう変わりましたか
難しさ	難しい場面と、向き合い方が分かる	判断に迷いやすい場面と、向き合い方を教えてください
入社前の理解	応募前に確かめたいことを見つけられる	入社前に知っておくとよかったと思うことはありますか

出来事をたどる質問の流れ

本文の考え方を整理した説明図です。

答えに合わせて「そのとき何を見て判断しましたか」「具体的には誰と関わりましたか」と掘り下げます。望ましい回答へ誘導せず、その人が経験した範囲を尊重します。

抽象的な答えが出ても、すぐに言い換えてもらう必要はありません。その言葉の背景にある出来事を一つ聞きます。次は質問の組み立てを説明する架空例であり、実際の社員の発言や取材記録ではありません。

答えに出た言葉の例	追加で聞くこと	避けたい誘導の例
相談しやすいです	最近相談した場面では、誰に、何を、どのように伝えましたか	上司がいつでも助けてくれる、ということですよね
成長できます	最初は難しかった仕事で、今は自分でできることは何ですか	成長が早い会社だと言っていただけますか
やりがいがあります	手応えを感じた最近の一件を、起きた順に教えてください	お客様に感謝されたからうれしかったんですよね

想定していた話が出ないときも、用意した結論へ寄せないようにします。経験していないことは答えてもらわず、制度の説明が必要なら担当部署へ確認します。撮影前の準備と、本人の言葉を作り込むことは分けて考えます。

次のひな形を文書へコピーし、取材担当者と話す社員で共有できます。このページ上で入力・保存する機能はありません。台本の完成度より、何を確かめて伝える取材なのかをそろえるためのシートです。

出来事が浮かばない場合は、別のテーマや話せる社員を検討します。個人の経験を「会社全体の約束」にしないことも、確認項目に残しておきます。理念や抽象的な言葉の具体化には、採用メッセージを具体化する方法も参考になります。

構成例は「担当する仕事 → 具体的な経験 → 難しさと工夫 → 周囲との関わり → これから取り組みたいこと」です。すべてのテーマを同じ長さで使う必要はありません。候補者に伝えたい一つの内容が分かる構成に絞ります。

話に対応する仕事風景や手元を撮影すると、専門用語だけでは想像しにくい場面を補えます。実際と異なる仕事の映像を組み合わせないことも大切です。

編集では、発言を短くしても意味が変わらないかを確認します。個人の経験を、全社員に共通する制度や働き方として表現しないようにします。本人の確認に加え、制度や業務内容に誤りがないかも確認します。

採用動画で残したいのは、その人の声を通じて見える仕事の姿です。Nicoは、採用したい人物像と伝える内容の整理から、取材・撮影・編集まで支援します。